為增進(jìn)公司內(nèi)部員工的交流和溝通，促進(jìn)公司的企業(yè)文化建設(shè)，打造常態(tài)性的交流平臺，把理解、尊重和關(guān)愛員工的工作落到實處，東江控股于2018年3月29日下午14:00在行政大樓一樓報告廳舉辦了2018年第一季度員工溝通大會，公司高層、管理人員及員工代表共計260余人參與了此次大會，華東事業(yè)部亦通過現(xiàn)場連線的方式參與了大會。
員工大會第一項感謝上季度獲獎團(tuán)隊及個人，感謝他們和東江相依相伴，一路走來。東江的前進(jìn)離不開每位東江人凝成一股繩的向心力，更離不開拉著這股繩前行的領(lǐng)導(dǎo)人，因為我們堅信有了正確的方向和目標(biāo)才能走得更遠(yuǎn)。
接下來本季度新入職的4名D級同事分別做自我介紹，他們分別是來自工模項目部項目經(jīng)理凌德文先生、標(biāo)準(zhǔn)市場部業(yè)務(wù)開發(fā)經(jīng)理王偉銘先生，高效一注塑事業(yè)部生產(chǎn)主管黃小林先生，精密注塑事業(yè)部生產(chǎn)主管袁鵬禮先生，其中信息系統(tǒng)部軟件開發(fā)主管劉智勇先生因出差未能到達(dá)現(xiàn)場，與會代表們同樣以熱烈的掌聲歡迎新同事的到來，相信他們的加入將為東江的發(fā)展增磚添瓦，與東江共同發(fā)展，共同提升。
大會第三項，人力資源部總監(jiān)曾謝琴女士就微信平臺投訴環(huán)節(jié)進(jìn)行了簡要的陳述和分享。她提到，微信投訴平臺截止到第一季度，各渠道共受理投訴20起，已處理19起，待處理三起（含2017年案件）。
大會第四項員工心聲與建議，此次員工心聲預(yù)收集環(huán)節(jié)，共收集到六個問題，分別是外部培訓(xùn)申請流程、工傷等級補償、午間休息時間延長、特殊津貼以及標(biāo)準(zhǔn)及精密周末加班等問題，各部門相關(guān)負(fù)責(zé)人給出了細(xì)致解答，之后與會代表還紛紛通過微信上墻的方式參與到了溝通中來，公司高層就大家反饋的心聲和建議，也給予了回復(fù)。大家的積極參與，踴躍反饋，將會場氣氛一度推向高潮?，F(xiàn)場微信大屏幕共收集到員工心聲八十余條，因大會時間安排，未能現(xiàn)場回復(fù)到的問題，人力資源部后續(xù)將會持續(xù)跟進(jìn)。
會議接近尾聲，來自特種一注塑事業(yè)部品質(zhì)主管——洪金城與大家分享了《讓客戶成功》的企業(yè)文化故事，他談到中國的圖紙設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)與世界先進(jìn)國家的差異。在一次客戶設(shè)計圖紙中，找到了設(shè)計缺陷，并通過詳細(xì)的分析與改善建議，獲得了客戶的認(rèn)可并按意見給予修改。體現(xiàn)了東江的設(shè)計能力與服務(wù)客戶的意識以及讓客戶成功的理念，改變了單純的執(zhí)行到合作探討的客戶關(guān)系。
回首過去，碩果累累，立足現(xiàn)在，豪情滿懷，展望未來，前景燦爛，讓我們一起攜手共迎新的挑戰(zhàn)！2018年東江控股第一季度員工大會圓滿結(jié)束。