為增進(jìn)公司內(nèi)部員工的交流和溝通，促進(jìn)公司的企業(yè)文化建設(shè)，打造常態(tài)性的交流平臺(tái)，把理解、尊重和關(guān)愛員工的工作落到實(shí)處，東江控股于2018年9月27日下午14:00在行政大樓一樓報(bào)告廳舉辦了2018年第三季度員工溝通大會(huì)，公司高層、管理人員及員工代表共計(jì)280余人參與了此次大會(huì)，華東事業(yè)部亦通過現(xiàn)場(chǎng)連線的方式參與了大會(huì)。
員工大會(huì)第一項(xiàng)感謝上季度獲獎(jiǎng)團(tuán)隊(duì)及個(gè)人，因?yàn)橛辛诉@些東江人長期以來對(duì)公司的奉獻(xiàn)，以及在工作崗位上的兢兢業(yè)業(yè)，勤奮務(wù)實(shí)，才鑄就了東江今日的輝煌成績。
接下來本季度新入職的十名D級(jí)同事分別做自我介紹，他們分別是來自蘇州注塑事業(yè)部工程部經(jīng)理廖亞林先生；蘇州一注塑事業(yè)部品質(zhì)部品質(zhì)主管崔晶晶先生；高效三工程部工程主管王治國先生；人力資源部薪酬績效經(jīng)理鄭滿忠先生，高效三工程部工程主管王治國先生因出差未能到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)與會(huì)代表們同樣以熱烈的掌聲歡迎新同事的到來，相信有了他們的加入，為東江的發(fā)展增磚添瓦，與東江共同發(fā)展，共同提升。
大會(huì)第三項(xiàng)，人力資源部總監(jiān)曾謝琴女士就微信平臺(tái)投訴環(huán)節(jié)進(jìn)行了簡要的陳述和分享。她提到，微信投訴平臺(tái)截止到第三季度，各渠道共受理投訴二十六起（管理類十八起、道德類四起、安全類四起），其中已處理二十四起，正在處理兩起，希望大家持續(xù)不斷的關(guān)注東江微信投訴平臺(tái)，為公司的發(fā)展獻(xiàn)言獻(xiàn)策。
大會(huì)第四項(xiàng)員工心聲與建議，此次員工心聲預(yù)收集環(huán)節(jié)，共收集到九個(gè)問題，分別是每月工時(shí)表確認(rèn)、季度盤點(diǎn)表確認(rèn)減少人工送單、年休假、B級(jí)員工夜班津貼、高效二夜班時(shí)間休息太少、員工宿舍增加寬帶網(wǎng)絡(luò)等問題，各部門相關(guān)負(fù)責(zé)人給出了細(xì)致解答，之后與會(huì)代表還紛紛通過微信上墻的方式參與到了溝通中來，公司高層就大家反饋的心聲和建議，也給予了回復(fù)。現(xiàn)場(chǎng)微信大屏幕共收集到員工心聲近八十余條，因大會(huì)時(shí)間安排，未能現(xiàn)場(chǎng)回復(fù)到的問題，人力資源部后續(xù)將會(huì)持續(xù)跟進(jìn)。
會(huì)議接近尾聲，來自特種一注塑事業(yè)部工程部楊小翠女士，為我們分享她對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)，她談到不要盲目地選擇工作，頻繁地?fù)Q工作，到頭來就像猴子掰玉米，表面上看似有很多工作經(jīng)驗(yàn)，實(shí)際沒有一樣自己的特長，很容易給自已的事業(yè)造成損失；實(shí)現(xiàn)目標(biāo)需要過程和時(shí)間，我們要做的是持之以恒。
奮力翱翔劃破絢爛長空，凝練特色彰顯東江底蘊(yùn)。讓我們一同攜手，攻堅(jiān)克難，共創(chuàng)偉業(yè)，第三季度員工溝通大會(huì)在與會(huì)代表的掌聲中圓滿落幕。
